随着国考招录年龄的放宽，各省份省考打破“35岁门槛”也在近期受到广泛关注。
澎湃新闻记者注意到，2026年1月15日，安徽先锋网发布了《安徽省2026年度考试录用公务员公告》。在报考条件方面，安徽省公务员局在公告中明确：18周岁以上、38周岁以下（1987年1月至2008年1月期间出生），2026年应届硕士、博士研究生年龄，放宽到43周岁以下（1982年1月以后出生）。
上述消息显示，今年安徽省考打破“35岁门槛”，已将报考年龄上限从35岁提升至38岁。
此次省考，湖北也将报考者年龄调整为18周岁以上、38周岁以下（1987年1月至2008年1月期间出生），应届硕士研究生和博士研究生年龄可放宽到43周岁以下（1982年1月以后出生），较往年放宽了3岁。
相较于2025年，2026年湖南省考报考人员年龄限制同样有所放宽。报考人员年龄由2025年的18周岁以上、35周岁以下（1989年1月至2007年1月期间出生），放宽至18周岁以上、38周岁以下（1987年1月至2008年1月期间出生），覆盖更多年龄段报考人员。对于2026年应届硕士、博士研究生，年龄放宽到43周岁以下（1982年1月以后出生），较2025年40周岁以下（1984年1月以后出生），将吸引更多应届硕士、博士研究生报考。
在此之前，北京、上海、天津、江苏、浙江、四川、广东、河南等省份均已跟进国考，将“省考”年龄放宽至38岁。
“35 岁门槛”是否存在？
35-40岁，正是职场的中坚力量。
在澎湃美数课梳理的2012-2022年中国家庭追踪调查（CFPS）数据中，受访者到了35-39岁这个阶段，是他们获得最高收入、晋升机会的黄金时期。
然而，在这个闯职场的黄金年龄，却有不少人被“35 岁门槛”困住。
根据中国社会状况综合调查数据，在对年龄歧视的感知调查中，认为情况“非常严重”或“比较严重”的受访者比例，2015年为20.6%，2019年上升至37.5%，2021年为33.3%。其中，中年群体对年龄歧视的感知尤为强烈。
无独有偶，在2023年智联招聘的统计数据中，有60.2%的受访者认为年龄歧视是目前最亟待改善的就业歧视问题，85%的受访者认为目前存在“35岁门槛”。
而且，46.8%认为过了35岁的确很难找工作。具体到不同行业，互联网、金融、文化行业的打工人，自认为更容易遇到年龄危机，难以找到工作。
从2012-2022年的CFPS数据中，也能窥探出这种焦虑存在一定的现实依据。
不仅如此，一篇发表于《中国人口科学》关于“35岁现象”的学术研究也指出，虽然35岁以上群体的收入在增加，但他们换工作的难度和面临的失业风险在加大。而且，受生育等因素影响，女性更早面临这样的问题。
在智联招聘的另一份数据中也表示，相比25-35岁群体，35-45岁求职者平均要多投递2.2次简历，且面试转化率不足前者的一半。
人生节奏，不该只有一种
近日，发表于荷兰心理学期刊《智力》的一项研究，采集了数万名成年人数据，从记忆、认知、智力、人格特征等16个维度，描绘了人脑综合能力的年龄轨迹。
综合各方指标来看，人类的整体心智，要到50-60岁才达到巅峰，人生本就没有既定节奏。
屠呦呦39岁才进入对抗疟疾的研究，探索青蒿等中草药的奥秘；袁隆平43岁时在杂交水稻研究中获得重大突破；在截至2024年的诺贝尔奖获得者中，88.5%的他们在25-39岁发表关键研究成果，另有80.2%在60岁后才最终获奖。
近些年，我国政策层面持续为“就业限制”松绑。2022年政府工作报告明确“坚决纠正性别、年龄、学历等就业歧视”。2024年9月，中共中央、国务院更在相关文件中提出“消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视”。
“此次国考在年龄限制上进行调整，向社会传递了‘能力本位’的信号，能够推动就业市场打破较僵硬的年龄标准，破除隐性年龄歧视。”吉林大学行政学院教授孙德超说。
（羊城晚报·羊城派综合自澎湃新闻、澎湃美数课、人民网）
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